Oeuvrer pour une société inclusive, qui ambitionne de ne laisser personne sans accompagnement vers et dans l’emploi, est au coeur de la stratégie « Osons l’Emploi » pour faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour atteindre cet objectif, le gouvernement entend s’appuyer surtous les acteurs et notamment les établissements et services de pré- orientations et de réadaptation professionnelles.
Le décret relatif «aux missions et aux conditions d’organisation et de fonctionnement des établissements et services de préorientation et de réadaptation professionnelle pour les personnes handicapées » a pour vocation de renforcer et diversifier l’action de ces établissements pour en faire à la fois une composante à part entière, sur l’ensemble du territoire, du service public régional de la formation professionnelle, dont ils font partie depuis le 1er janvier 2015, et des acteurs clef de l’emploi des personnes en situation de handicap.
D’après Elisabeth Borne, « cela va permettre de renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers l’emploi. La crise ne doit pas nous faire oublier la nécessité de bâtir une société plus inclusive. C’est plus que jamais une priorité. Personne ne doit rester sur le bord de la route. »
Selon Olivier Veran, « Tout ce qui peut favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap est salutaire. Pour la personne elle-même et l’exercice plein de sa citoyenneté mais aussi pour notre société en général. Cette conviction nous guide. »
Pour Sophie CLUZEL, « dans ce contexte de crise sanitaire et économique, la mobilisation de tous est une nécessité afin que les personnes en situation de handicap ne soient pas impactées dans leur situation professionnelle ou dans leur recherche d’emploi. Préciser les missions des CRP et CPO s’inscrit dans lavolonté de répondre encore mieux aux besoins des personnes et des acteurs économiques dans les territoires. »
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