SANTÉ : UN SECTEUR EN MOUVEMENT QUI RECRUTE
TENDANCE DU MARCHÉ : LES SOINS À DOMICILE
Le développement des nouvelles technologies de l’information, ainsi que l’émergence de politiques de santé replaçant le patient au centre de la chaîne de soins, ont accentué l’essor des métiers du Home Care dans de nombreux domaines thérapeutiques, assistance respiratoire, diabète, nutrition médicale. Le suivi du patient à l’extérieur de l’hôpital est une priorité et des outils innovants de télémédecine permettent de sécuriser la chaîne de soins. « Bien plus qu’une tendance, c’est un vrai bouleversement qui s’opère ; un décret est d’ailleurs attendu en 2013 rendant obligatoire la télétransmission des données des patients auprès du corps médical dans l’assistance respiratoire », explique Arnaud Weill, Directeur du Département Life Sciences de Hudson, société de conseil RH (recrutement et talent management).
QUI RECRUTENT ? PME ET FILIALES FRANÇAISES
En ce début d’année 2013, les PME et filiales françaises des entreprises pharmaceutiques continuent de recruter principalement pour des postes dans la formation et dans les fonctions Marketing & Commercial comme la démonstration de produits, des spécialistes produits, spécialistes cliniques…
A l’inverse, les grands Groupes misent plutôt sur la mobilité pour capitaliser sur leurs ressources internes, réorganiser leurs structures et fidéliser leurs collaborateurs. « Depuis quelques mois, nous ne cessons de voir progresser les demandes de prestations Talent Management (coaching, development center, bilans…) émanant des grandes entreprises du secteur » commente Arnaud Weill.
PROFILS RECHERCHÉS : AISANCE ORALE ET TECHNOLOGIQUE
Avec le fort développement du secteur des soins à domicile, de nombreuses possibilités devraient s’offrir, cette année encore, aux infirmiers et soignants. Leurs compétences rares leur donnent un atout précieux, très convoité par les recruteurs. La maîtrise de l’anglais, l’appétence pour la technologie et l’art de convaincre sont également des qualités très appréciées, pour travailler notamment dans les filiales françaises de biotechnologies et de matériel médical.
La voie royale pour les jeunes diplômés : les formations d’ingénieur biomédical ou les Master professionnels de la Santé.
CONSEILS AUX CANDIDATS : RÉSEAUTER ET ÊTRE OPTIMISTE
Dans le contexte économique actuel, montrer sa motivation aux recruteurs peut faire la différence. Arnaud Weill conseille à tous les candidats, en poste ou à la recherche d’un emploi, de profiter de l’attentisme du marché, pour entretenir leur networking avec « 2 ou 3 chasseurs de tête ». De même, rester au fait des mouvements des entreprises du secteur est essentiel, car il ne faut pas oublier qu’ « être candidat, c’est un vrai métier ! ». Pour lui, les candidats doivent également cultiver leur optimisme – surtout en temps de crise – « oser pousser des portes, prendre des risques, et aller jusqu’au bout de leurs projets » conclut Arnaud Weill.
A PROPOS DE HUDSON
Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestions des talents : recrutement de cadres et de dirigeants, externalisation du processus de recrutement, talent management, contracting et eDiscovery.
Nous aidons nos clients comme nos candidats à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d’évaluation développées par notre département de R&D. Avec plus de 2000 collaborateurs présents dans 20 pays, un réseau unique de millions de cadres, experts et dirigeants, nous disposons d’une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH novatrices et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à développer leur performance pour de meilleurs résultats.
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