La négociation sur l’égalité professionnelle, axée, selon les souhaits de la Ministre de la Fonction Publique, exclusivement sur l’égalité professionnelle hommes-femmes, qui avait été lancée en septembre 2012, s’est achevée après huit réunions, en aboutissant à un protocole d’accord pour les trois fonctions publiques.
Seule organisation syndicale représentant spécifiquement les Directeurs et les Cadres de la Fonction Publique Hospitalière invitée à participer à ces négociations, le SMPS a fait part à Marylise LEBRANCHU de son intention de signer le protocole d’accord.
Parmi les mesures contenues dans ce protocole d’accord, le SMPS souligne avec intérêt :
l’affirmation du congé paternité et d’accueil de l’enfant comme un congé de droit
la mise en place d’outils visant à améliorer la connaissance statistique des inégalités hommes-femmes. Concrètement, un rapport de situation comparée hommes-femmes sera intégré dans les bilans sociaux des établissements, mais aussi agrégé et présenté devant le Conseil Commun de la Fonction Publique et les Commissions Administratives Paritaires ;
la volonté d’aboutir à une représentation des organisations syndicales plus équilibrée entre les hommes et les femmes au sein des différentes instances du dialogue social ;
la mise en œuvre d’une composition équilibrée et de la présidence alternée entre les hommes et les femmes dans les jurys de recrutement des concours, des examens professionnels et des comités de sélection ;
la relecture du contenu des fiches métiers du Répertoire des métiers, encore trop souvent genrées dans leurs rédactions ;
l’insertion obligatoire d’un module de formation portant sur l’égalité professionnelle dans les écoles en charge de la formation initiale des fonctionnaires et le développement d’actions de formation sur le sujet pour les personnels entrant dans la Fonction publique ; la prévention des violences faites aux personnels sur leur lieu de travail et la lutte contre le harcèlement sexuel et le harcèlement moral ;
la négociation de chartes du temps au sein des établissements de la Fonction publique, en tant que dispositif d’organisation du temps de travail visant à une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Parce que la compétence n’a pas de sexe, le SMPS soutient donc toutes ces mesures de nature à construire dans les faits, l’égalité de droits et de statut garantie aux femmes par la loi.
Le SMPS porte la vision des Directeurs et des Cadres hospitaliers, fidèle aux valeurs d’un service public de santé tourné vers l’avenir .