La délégation Ile-de-France de l’Opérateur de Compétences du secteur privé de la Santé (OPCO Santé) a dévoilé ce jeudi 20 avril les résultats de son Baromètre régional emploi-formation 2022 au Conseil Régional d’Ile-de-France, en présence de Madame Farida Adlani Vice-Présidente de la Région en charge de la Santé, des Solidarités et de la Famille.
Avec 30 728 départs en retraite attendus à horizon 3 ans et 15 481 postes à pourvoir dès maintenant, l’OPCO Santé souhaite mobiliser l’ensemble des acteurs du secteur pour mettre en place des réponses adaptées aux besoins en formation et en recrutement des professionnels dans la Région.
Une analyse essentielle pour anticiper la situation de l’emploi dans le secteur du sanitaire, social et médico-social en Ile-de-France
« Cette première enquête d’envergure commune à l’ensemble de nos secteurs était nécessaire pour mieux comprendre et mieux anticiper la situation de l’emploi dans les secteurs de la santé, du médico-social et du social dans la Région », souligne Laurent Barban, Délégué Territoriale Ile-de-France de l’OPCO Santé, « il dresse un panorama complet des besoins et des enjeux en emploi, en formation et en compétences et met en lumière les difficultés que rencontrent les adhérents de l’OPCO ». Cette enquête auprès de tous les adhérents de l’OPCO Santé a été réalisée au printemps 2022 avec l’institut BVA à la suite de la contractualisation avec le ministère du Travail d’un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC). Consolidés au niveau national, ses résultats ont été déclinés dans chaque région française.
En région Ile-de-France, ce sont ainsi 337 364 salariés qui sont couverts par le champ de l’OPCO Santé (et plus de 1 350 000 salariés dans 11 000 entreprises et structures à l’échelle nationale). Celui-ci regroupe les entreprises et structures de trois secteurs : sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif ; services de prévention et santé au travail interentreprises et hospitalisation privée dont le thermalisme.
Quels besoins en recrutement pour les établissements privés du secteur sanitaire, social et médico-social en Ile-de-France ?
Cette enquête met tout d’abord l’accent sur les difficultés de recrutement auxquelles fait face le secteur : un nombre croissant de postes à pourvoir alors même que la situation en France tend vers le plein emploi et que de nombreux départs à la retraite sont à prévoir dans les prochaines années. En guise d’illustration, Laurent Barban évoque 30 728 départs en retraite attendus à horizon 3 ans alors même que 15 481 postes sont déjà à pourvoir ; plus de deux établissements privés sur trois (70%) cherchent à recruter en Ile-de-France.
Les résultats du Baromètre emploi-formation montrent également que 21,3% des salariés couverts par l’OPCO Santé sont des séniors (12,2% pour les 55-59 ans et 9,2% pour les 60 ans et plus), soit un sur cinq.
Dans la région, les tensions sont particulièrement fortes dans la filière du soin : qu’il s’agisse des infirmiers (2 918 postes), d’éducateurs spécialisés (2 205 postes) et d’aides-soignants (2 173 postes). La pénurie de candidats, le déficit d’attractivité de la filière mais aussi le faible niveau de rémunération sont les principales raisons avancées par les établissements. À la suite de ce trio de tête, on retrouve également les ouvriers de production / manutentionnaires (762 postes) et les AES (649 postes).
De sérieuses difficultés en matière de formation dans la Région, malgré un recours à l’alternance en forte progression
Sur la formation, un établissement de santé privé sur quatre éprouve des difficultés à répondre aux besoins en formation dans la région (25%). L’OPCO Santé a pourtant financé 113 812 départs en formation en 2021. Laurent Barban note également un recours à l’alternance en forte progression chez les établissements relevant de l’OPCO Santé, notamment via l’apprentissage, avec 3 150 contrats d’alternance engagés en 2023 dans la Région, soit plus de 50% par rapport à 2020.
Un constat également perçu au niveau national : « Nous sommes au regard de l’alternance dans un univers émergent : si, en 2021, 1% des recrutements concernent des alternants, un établissement sur deux envisage de recruter au moins un alternant en 2022. Cette phase de croissance illustre un changement d’approche autour des modalités d’intégration des nouveaux entrants dans nos métiers. Nos secteurs font plus que jamais preuve de souplesse et d’agilité pour répondre à ces nouveaux enjeux », insiste Jean-Pierre Delfino, le Directeur général de l’OPCO Santé.
Les établissements souhaiteraient toutefois avoir les moyens d’accélérer cette dynamique mais 81% d’entre eux estiment que les possibilités de financement de formation ne sont pas assez importantes aujourd’hui et près d’un employeur sur deux (45%) regrette qu’il n’y ait pas assez de communication autour des dispositifs et des aides possibles.
Ce volet quantitatif sera complété d’un volet qualitatif, dont les résultats sont attendus à la fin de l’année 2023. Il a pour objectif d’analyser l’impact des évolutions sur les métiers et secteurs d’activité ainsi que les besoins en compétences pour répondre à ces évolutions.
Baromètre emploi-formation 2022 – Fiche Ile-de-France
Consulter le Baromètre emploi-formation 2022 complet
Contact presse
Nicolas CLAUDE
nicolas.claude@ha-ha.fr