« Le mode d’approche aberrant de l’entretien professionnel annuel des PH avec leur chef de pôle ou de service en terme de calendrier, en dehors de tout élément de promotion de leur carrière pose problème du fait de la volonté d’instrumentalisation par certains administratifs et de l’absence totale de toute perspective dynamique.
Nous devons donc être vigilants et alerter sur ces risques qui peuvent induire de graves dysfonctionnements et de forts remous dans la profession.
De tels contretemps de nature technocratique imposent une reprise sans délai des pistes d’amélioration pour l’attractivité de tous », alertent le SNAM-HP et la CMH.