En France, plus de 11 millions de personnes prennent soin d’un proche malade, en situation de handicap ou âgé. Ces aidants familiaux doivent souvent jongler entre vie professionnelle, responsabilités familiales et leur engagement auprès de leurs proches.
Si des avancées réelles ont eu lieu pour la reconnaissance de leur situation, des efforts restent à faire : moins d’un aidant sur deux déclare utiliser précisément ce terme pour décrire sa situation auprès de son entourage.
Vous trouverez ci-dessous les chiffres clés d’une infographie, réalisée par Tilia, start-up dédiée à l’accompagnement des aidants. Ces chiffres sont issus du Baromètre Aider & Travailler réalisé par Interfacia, en partenariat avec Tilia.
L’absence de reconnaissance est collective
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Sans information, seul 1 aidant sur 4 s’identifie comme tel ; ce chiffre atteint toutefois 66% lorsqu’ils bénéficient du soutien de leur entourage et de professionnels.
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1 RH sur 3 ignore que 20% des salariés en France sont aidants, et 4 d’entre eux sur 10 rencontrent des difficultés pour s’emparer de ce sujet.
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2 représentants du personnel sur 3 affirment que l’aidance n’est pas intégrée au dialogue social, bien que 21% d’entre eux considèrent qu’elle devrait l’être.
L’impact négatif du rôle d’aidant sur la vie professionnelle
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6 salariés aidants sur 10 déclarent que leur rôle a un impact négatif ou très négatif sur leur vie professionnelle.
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1 aidant sur 3 a dû quitter son emploi pour s’occuper de son proche.
Libérer la parole : une nécessité pour une meilleure reconnaissance des aidants
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Même si 3 aidants sur 4 (75%) parlent de leur situation sur leur lieu de travail….
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7 d’entre eux sur 10 (71%) craignent des répercussions professionnelles et d’être mis de côté.
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Les aidants évoquent leur situation principalement avec un collègue (62%), leur manager (53%) et les RH (31%).
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66% des aidants affirment que leur employeur prend en compte leur situation
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47% des RH sont sollicités sur le sujet, avec un tiers des sollicitations provenant des managers.
L’aidance : un véritable atout pour développer de nouvelles compétences
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82% des anciens aidants estiment que l’aidance contribue au développement de nouvelles compétences.
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Pour 65% des non-aidants, leurs collègues aidants ont développé de nouvelles compétences.
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Top 3 des compétences acquises selon les anciens salariés aidants :
o La gestion du temps – 82%
o L’organisation du travail – 70%
o La persévérance (effort soutenu, continu) – 59%
Contact presse
Léo Chompré
Rumeur Publique
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