Le dimensionnement des équipes en charge des Systèmes d’Information est essentiel pour les groupements hospitaliers. Les établissements manquent de repères pour structurer leurs équipes et organiser la convergence des Directions des SI. C’est pourquoi l’Anap met à disposition un outil intitulé « Repères dimensionnels DSI » qui répertorie l’ensemble des compétences nécessaires et propose un dimensionnement RH qui s’adapte aux besoins et à la maturité de chaque structure.
Une Direction SI solide et bien structurée est un prérequis à la réussite des projets numériques, à l’amélioration continue des parcours patients et de la qualité des soins et à l’attractivité du personnel soignant, administratif et médical.
Pour répondre à ces enjeux, l’Anap déploie un outil qui modélise l’organisation optimale de l’équipe SI en fonction des activités des établissements et de leur maturité numérique. Fondé sur les retours d’expérience d’établissements et la contribution de professionnels du secteur, l’outil permet d’identifier un dimensionnement cible des ressources humaines, des compétences et des fonctions de la DSI.
Il permet d’aligner le dimensionnement des DSI avec les enjeux opérationnels clés : continuité de service, interopérabilité, cybersécurité, accompagnement des usages métiers…
«Cet outil apporte aux établissements une analyse concrète pour disposer d’une DSI adaptée, performante et en capacité d’accélérer leur virage numérique », déclare Anaëlle Valdois, directrice du pôle Performance des usages du numérique et de l’IA de l’Anap.