Au moment où s’achève la campagne d’évaluation 2013, de nombreux collègues directeurs d’hôpital, directeurs d’établissement médico-social ou directeurs des soins –chefs d’établissement mais aussi adjoints– s’interrogent sur les améliorations réelles du dispositif. Certains évaluateurs comme bon nombre d’évalués cherchent désespérément quelques repères.
Le CH-FO dénonce l’opacité du système…
Le CH-FO a réitéré en de nombreuses occasions, et encore lors des dernières CAPN, sa demande d’un bilan précis de l’acte I de ce nouveau dispositif,
Le CH-FO déplore qu’aucun élément ne permette aujourd’hui aux évaluateurs comme aux évalués de savoir quel est le juste niveau d’évolution de la part R au sein de leur propre région comme au niveau national tant l’hétérogénéité des « pratiques » semble importante,
Le CH-FO constate que le manque d’indicateurs alimente des interprétations plus que douteuses quant aux modalités d’évolution d’une année sur l’autre des parts R,
Certains DG d’ARS prétendent encore que leur évolution doit être corrélée à la situation budgétaire de l’établissement… D’autres évoquent le devoir d’exemplarité en matière de rigueur financière des directeurs vis à vis de leur établissement…
Le CH-FO refuse qu’en l’absence de barème, considéré jusqu’alors comme entrave possible à la juste et libre reconnaissance de la performance individuelle, tout soit possible à l’aune de la subjectivité régionale ou locale…
Ainsi certaines ARS considèrent que l’évolution normale de la part R, lorsque les objectifs négociés sont atteints, doit être maintenue à son niveau antérieur pendant que d’autres « attribuent » des évolutions de l’ordre de +0,2 à +0,6 dans la même situation,
Le CH-FO dénonce ces situations d’individualisation de l’évaluation poussée à l’extrême, sources d’iniquité flagrante dans l’espace et dans le temps.
Défendez vous avec le CH-FO !
Le CH-FO revendique une grande visibilité du système,
Le CH-FO demande un bilan exhaustif de la campagne d’évaluation 2012,
Le CH-FO exige la transparence : un barème national objectif de progression de la part R en adéquation avec l’évaluation.
N’hésitez pas nous faire part des « pratiques » en vigueur au sein de vos régions et/ou établissements et à nous adresser vos demandes de révisions d’attribution de la part résultat.
Le CH-FO défend le Service Public Hospitalier et les intérêts des directeurs et cadres hospitaliers.
Contact presse :
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