Corroboré par les dernières analyses du ministère de la fonction publique (http://www.fonction-publique.gouv.fr/plafond-de-verre-dans-ministeres), un « plafond de verre » demeure dans notre système de santé :
. les femmes manageuses n’occupent pas les mêmes postes que les hommes ;
. elles sont également moins présentes dans les cercles de réflexion, les réseaux associatifs et d’influence traditionnels.
Pour permettre à la fois aux femmes directrices et cadres à l’hôpital, dans le social et médico-social, mais aussi cheffes de pôle ou présidentes de CME, d’échanger entre elles, de produire des réflexions sur la parité et de donner un nouveau regard sur l’ensemble des débats et enjeux de notre système de santé, le SMPS crée le réseau : « Parité : What Health ? »
Son fil conducteur est de défendre la place de tous les manageurs de santé, femmes et hommes, en réfléchissant sur l’articulation entre vie professionnelle et vie privée dans sa globalité.
Parrainé par Catherine Geindre, Directrice générale de l’Assistance Publique-Hôpitaux de Marseille, et Emmanuel Bouvier Muller, Directeur Général du CHU de Nice ; Soutenu par Jérémie Sécher, Président du SMPS, le réseau « Parité : What Health ? » a pour objectifs principaux :
d’organiser des rencontres et de favoriser les échanges entre manageurs occupant des fonctions à responsabilité au sein des établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux (directrices(eurs), ingénieures(rs) et cadres, cheffes(fs) de pôles, présidentes(ts) de CME, présidentes(ts) de conseil de surveillance…) ;
de contribuer à la production de statistiques sur la situation paritaire entre hommes et femmes ainsi que son évolution ;
de constituer un vivier de compétences mobilisables dans l’accès aux chefferies d’établissement et d’accompagner les parcours de femmes manageuses au sein de la FPH notamment grâce à des échanges avec des personnalités reconnues du métier.
Contact presse :
47 Boulevard de l’Hôpital – 75651 Paris Cedex 13
Tel : 01 40 27 52 21