Les propositions inacceptables de la DGOS pour le GRAF des D3S

• Selon le protocole d’accord du 29/07/2011, le GRAF doit s’appliquer aux 3 corps de direction, DH, D3S et DS,
• La DGOS propose pour les D3S un troisième grade (Grade à Accès Fonctionnel) doté d’un indice terminal en Hors Echelle B,
• C’est-à-dire aucune nouvelle perspective de carrière contrairement aux principes qui président à la création du GRAF.
• En effet, le GRAF c’est obligatoirement 2 choses qui pour les D3S devraient se traduire par :

• Un échelon spécial contingenté au sommet de la hors classe devant permettre a minima l’accès à la Hors Echelle B, pour les collègues bloqués en HEA,
• Un troisième Grade à Accès Fonctionnel (le GRAF) doté lui aussi d’un échelon spécial devant permettre  une évolution de carrière pour les collègues éligibles, notamment pour les collègues sur échelon fonctionnel ou emploi fonctionnel bloqués en HEB,
• Telles sont les bases des propositions concrètes que le CH-FO va transmettre au ministère.

Le CH-FO dénonce le mépris des pouvoirs publics à l’égard des D3S

• Les D3S sont des directeurs comme les autres ; ils sont las des sacrifices exigés d’eux sur les conditions de travail et les rémunérations,
• Le CH-FO revendique pour les D3S un statut comparable à celui des DH ; dossier bloqué en raison de la division syndicale sur le sujet,
• Le GRAF pour les D3S est une urgence ; le retard est inacceptable,
• Les administrateurs civils de l’Etat en ont bénéficié en 2012, les administrateurs territoriaux en 2013 ; pour les DH  les choses sont en cours.

A six mois des élections professionnelles du 4/12/2014, le CH-FO estime que le mépris de l’Etat à l’égard des D3S n’a que trop duré. Si rien ne bouge vite, les D3S devront se mobiliser.

Le CH-FO défend le Service Public Hospitalier et les intérêts des directeurs et cadres hospitaliers.