Au cours des dernières années, plusieurs centaines de projets de réorganisation du travail ont été conduites à différentes échelles dans le réseau de services de santé et de services sociaux au Québec. Alors que la nécessité de ces projets pour améliorer l’offre de services à la clientèle a été fortement mise de l’avant, l’impact de ces projets sur la main-d’œuvre a fait l’objet d’une moindre attention. Cette étude met en lumière une variété de stratégies employées dans ces projets et les modifications que ces stratégies entraînent dans la configuration des ressources, dans l’accès aux ressources par les intervenants et dans la capacité d’agir des intervenants. Ces modifications sont également associées à des effets sur la santé psychologique et émotionnelle des intervenants et leur adhésion aux changements. Dans un contexte où le Québec est engagé dans une vaste réforme qui aura des répercussions importantes sur la main-d’œuvre, cette présentation donnera l’occasion de discuter de différents leviers que les organisations pourront mobiliser pour assurer l’engagement de la main-d’œuvre et mitiger les pertes de ressources inhérentes à ces changements
Il y aura diffusion en flux (streaming) de ce séminaire sur le site web de l’IRSPUM