Le SFCD s’étonne que les responsables syndicaux négociateurs puissent proposer et accepter les termes de ce marché de dupes, où l’on s’appuie sur la maternité pour orienter le mode d’exercice, où l’on reprend d’une main ce que l’on donne de l’autre (ce sont les limitations d’honoraires qui financent l’avantage supplémentaire) et où la pérennité n’est pas garantie, puisque l’ASM est le fruit d’une négociation conventionnelle qui peut disparaître à la négociation suivante.
Le SFCD considère que ces mesures doivent être débattues publiquement dans le cadre de la réflexion sur le congé maternité unique souhaité par la Ministre Marlène SCHIAPPA.
Le SFCD propose des mesures en réponse aux attentes des jeunes consœurs :
La création d’un remplacement spécifique maternité ; la garantie par la Loi d’une « période franche » pendant laquelle les cabinets seraient exonérés de charges ou celles-ci reportées.
La maternité est un droit des femmes, pas une modalité d’organisation et du financement du système de santé. »
Contact : Nathalie DELPHIN – nathalie.delphin@sfcd.fr