Avec l’épidémie mondiale et l’annulation de la délivrance des visas dans certains pays pour les salariés qualifiés de la tech, quel sera l’impact pour le recrutement des talents tech internationaux lors de cette rentrée 2020 ?
SettleSweet, l’acteur français référent spécialisé dans l’accompagnement à la recherche de logement et l’aide à l’installation des salariés en mobilité géographique, dévoile les résultats d’une enquête menée auprès de 2 167 dirigeants et professionnels.
En particulier :
- 63 % des entreprises n’embaucheront pas de « talents tech » pour cette rentrée 2020.
- 56 % recherchent des postes de management de projet, 47 % de maintenance et 44 % des développeurs. La rareté des talents oblige 67 % des entreprises à recruter à l’international.
- 78 % des sociétés avouent avoir des difficultés pour recruter des talents tech internationaux en France. Les talents tech sont moins nombreux à postuler en France depuis le covid-19 pour 95 % des entreprises.
- Pour 52 % des sociétés, la FrenchTech possède tous les atouts pour séduire les talents tech internationaux.
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*Méthodologie :
Enquête réalisée auprès de 2 167 professionnels et dirigeants répartis sur l’ensemble du territoire français, effectuée en ligne, sur le panel propriétaire BuzzPress France durant la période du 23 juillet au 20 août 2020.
Nombre de salariés des entreprises interrogées : Moins de 10 personnes : 27%, entre 10 et 50 personnes : 26%, entre 50 et 100 personnes : 15%, entre 100 et 500 personnes : 16%, entre 500 et 1 000 personnes : 5%, entre 1 000 et 5 000 personnes : 7%, plus de 5 000 personnes : 4%. Toutes les informations mises en avant par les personnes interrogées sont déclaratives.