Nicolas Revel, directeur général de l’AP-HP depuis juillet dernier, a adressé mi-septembre, à la suite de ses visites dans chacun des établissements de l’AP-HP et des échanges qu’il a pu avoir avec un très grand nombre d’équipes, un premier document autour de « 30 pistes d’actions pour les 12 prochains mois ». Ce document posait des constats et proposait des solutions. Il a donné lieu à de très nombreuses réactions et contributions, qui ont permis de traduire les pistes évoquées en 30 leviers concrets.
Ces 30 leviers visent à apporter des réponses les plus pragmatiques et efficaces possible à l’ensemble des difficultés auxquelles l’AP-HP fait face et sur lesquelles elle peut agir, en commençant par tout ce qui touche au sujet numéro un : attirer et recruter bien-sûr, mais, par-dessus tout, donner envie de rester à l’AP-HP.
Ces leviers sont rassemblés dans un document qui sera le plan d’actions de l’AP-HP pour les mois à venir :
Il en avait également détaillé les grandes lignes dans le débat des Contrepoints de la santé du mois de novembre, face aux journalistes Philippe Leduc, Pascal Maurel et Renaud Degas :