Présentation, position du SMPS sur le Plan de mobilisation RH et attractivité de l’ARS et demande d’entretien.
A l’attention de M. Jérôme JUMEL, Directeur général de l’ARS Pays de la Loire
Objet : Présentation, position du SMPS sur le PLAM et demande d’entretien
Monsieur le Directeur général,
Nous vous souhaitons tout d’abord la bienvenue dans notre région ainsi qu’une très bonne prise de poste.
Nous nous permettons de vous écrire au nom de l’ensemble de nos adhérents, pour vous faire connaître notre syndicat et son implantation en région.
Le Syndicat des Manageurs Publics de Santé (SMPS), dont je suis le secrétaire pour la région des Pays de la Loire, représente les directeurs, médecins, ingénieurs et cadres de la fonction publique hospitalière. C’est un syndicat autonome, indépendant, représenté au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière depuis 2014 au titre de son rattachement à l’Union des syndicats autonomes (UNSA). Il compte quelques milliers d’adhérents au niveau national à tous niveaux de responsabilités.
Fort d’une ligne à la fois constructive et ferme, menée par des élus en prise avec le terrain car en fonction en plus de leur mandat syndical, nous sommes des partenaires réguliers et écoutés des pouvoirs publics : cabinets des Ministres de la santé, de l’autonomie, de la fonction publique, DGOS, DGCS, CNG, etc.
En Pays de la Loire, le SMPS est un syndicat très présent chez les Manageurs de santé et en croissance forte, signe d’une adhésion de ces derniers à nos valeurs et notre méthode.
Nous représentons ainsi toutes les fonctions à responsabilités dans le secteur public hospitalier et à ce titre nos adhérents exercent à l’hôpital mais aussi dans le secteur médico-social. Nombre de ces Manageurs sont vos correspondants directs ou indirects dans les établissements.
Le SMPS est une force de proposition concrète au national comme en région car les défis sont quotidiens. Nous serions très honorés de pouvoir vous rencontrer pour vous faire connaître nos actions et identifier avec vous les sujets communs de travail entre l’ARS et les Manageurs de santé de la FPH en Pays de la Loire, qui s’engagent chaque jour pour défendre l’égalité d’accès aux soins et l’attractivité de nos professions hospitalières au service des populations.
Par ailleurs, le SMPS, en tant que syndicat de manageurs, peut aussi être un « médiateur » pour l’ARS dans nombre de situations individuelles ou collectives impliquant les Manageurs hospitaliers.
Dans la suite de notre entretien avec le Directeur général de l’ARS Pays de la Loire le 6 mai 2022 (cf compte-rendu ci-joint), notre organisation syndicale a été associée aux travaux relatifs au Plan d’action de mobilisation RH de l’ARS Pays de la Loire. Nous tenons à vous en remercier, en particulier pour les échanges que nous avons eus avec vos équipes au 2ème semestre 2022. Vous trouverez ainsi ci-joint la contribution écrite du SMPS Pays de la Loire au PLAM. Nous nous tenons à la disposition de vos équipes pour en échanger.
Nous sollicitons donc auprès de vous une audience d’ici l’été 2023 pour nous présenter et vous faire part de nos propositions pour les Manageurs de santé de notre région.
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous porterez à notre demande et vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur général, l’expression de nos respectueuses salutations.