Après la baisse des taux d’emploi et des heures de travail en Europe en 2020. Les économies ont commencé à montrer des signes de reprise au cours du premier trimestre 2021. La reprise progressive de l’activité économique a entraîné une augmentation de la demande de travailleurs et ravivé les inquiétudes concernant pénuries de main-d’œuvre. La difficulté à pourvoir les postes vacants était considérée comme l’un des principaux facteurs entravant la croissance, la compétitivité et la prestation de services dans un certain nombre de secteurs avant l’épidémie de COVID-19. Malgré un affaiblissement temporaire de la demande de main-d’œuvre pendant la pandémie, cela n’a pas été le cas dans tous les secteurs, certains voyant s’aggraver les pénuries préexistantes.
Comme le montre la figure 1, la demande de main-d’œuvre, mesurée par le taux de postes vacants, a atteint les niveaux d’avant la pandémie au cours du premier trimestre 2021. Les taux de postes vacants augmentent dans les secteurs de la construction et de l’information et de la communication, où les pénuries de compétences étaient devenues un problème structurel. problème, sans rapport avec les fluctuations économiques à court terme, bien avant la pandémie de COVID-19. En Europe de l’Est, la reprise économique plus rapide que prévu, conjuguée à la croissance de la production industrielle, a surchauffé le marché du travail et généré des goulets d’étranglement pour le recrutement dans le secteur manufacturier. La demande de travailleurs a également augmenté dans le secteur de l’hôtellerie, où l’assouplissement des restrictions liées à la pandémie a vu les employeurs lutter pour trouver des travailleurs pour pourvoir les postes vacants.
De nombreux facteurs entraînant des pénuries de main-d’œuvre
Du côté de l’offre, les pénuries de main-d’œuvre actuelles sont dues à la perturbation de la mobilité intra-UE et des flux migratoires, au changement de secteur des travailleurs pendant la pandémie et à la réticence des travailleurs à occuper un emploi dans certains secteurs en raison de préoccupations concernant les salaires et le travail. conditions.
En ce qui concerne la mobilité et la migration, la pandémie de COVID-19 a compliqué les procédures de demande et d’obtention de permis de travail, augmentant les pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs tels que l’agriculture et la santé, où les migrants constituent une grande partie de la main-d’œuvre. En Allemagne, la migration entrante a chuté d’environ 25 % en 2020, entraînant des pénuries de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs. Les restrictions à la circulation des personnes à travers les frontières européennes s’éternisant en réponse à l’émergence de nouvelles variantes virales, on ne sait toujours pas quand la mobilité transfrontalière atteindra les niveaux d’avant la pandémie.
Certains travailleurs ont choisi de changer d’emploi pendant la pandémie afin de pouvoir continuer à gagner leur vie. Les rapports de l’industrie hôtelière montrent que l’incertitude concernant les fermetures et la réouverture d’entreprises a conduit certains travailleurs à changer définitivement d’emploi. En Irlande, les informations disponibles suggèrent que jusqu’à 30 % de la main-d’œuvre du secteur de l’hôtellerie a déménagé dans un autre secteur. En Tchéquie, les syndicats notent que la pandémie a poussé les femmes et les jeunes hors du marché du travail tout en détournant les travailleurs du secteur de l’hôtellerie vers les emplois proposés par les plateformes en ligne et les services de livraison.
Les bas salaires et les mauvaises conditions de travail sont une autre raison des pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs. Ce qui fait baisser l’emploi dans les emplois peu rémunérés ou peu qualifiés, ce n’est pas la « prodigalité fiscale » des gouvernements. Les programmes de travail à court terme et les aides similaires ont fourni une bouée de sauvetage aux travailleurs et aux employeurs tout en garantissant que les niveaux de chômage sont maîtrisés. Plutôt que de décourager considérablement le retour au travail des travailleurs, ces programmes ont contribué à éviter un choc potentiellement désastreux sur le marché du travail qui aurait pu voir beaucoup plus de travailleurs sombrer dans le chômage et l’inactivité. Ce qui empêche les travailleurs de chercher un emploi dans certains emplois, c’est le manque d’emploi et de sécurité du revenu, les perspectives de carrière médiocres et la nature exigeante du travail, combinés à des salaires bas et à de mauvaises conditions de travail.
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